運転スキル
物流のプロフェッショナルとして、お客様の大切な荷物を運ぶことができる。
人材育成プログラム
training
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お客様から「ありがとう」をいただける
プロフェッショナル人材の育成
越野グループでは、従業員の「挑戦したい」「成長したい」気持ちに応える人材育成制度と併せて、
その頑張りを確実に評価する評価制度も整えています。
地域社会やお客様から必要とされる「仕事力」と「人間力」の2つを身につけた人材を、
1人でも多く育成すべく、私たちは全力で応援し続けます！
身につけられる「仕事力」
ビジネスマナー
社会人・越野グループの社員として、適切な言動が取れる。
現場対応力
緊急の際にも、お客様目線で、臨機応変に対応することができる。
養われる「人間力」
チャレンジ精神
自分が目指すキャリアの実現に向けて、チャレンジすることができる。
コミュニケーション
「この人と一緒に仕事をしたい」と思ってもらえるコミュニケーションが取れる。
思いやり、協調性
社内外問わず、仕事に関わる全ての方に配慮をした仕事をすることができる。
教育・研修体制TRAINING
添乗指導
先輩の運転する車両に同乗して運転技術を学びます。
入社時
初任講習
運転技術以外のトラックや業務上必要な知識を主に座学で学びます。時間を確保して、学びを深めてもらいます。
入社時
指導内容評価
添乗指導（20時間以上）、講習（15時間以上）を終了後、最終チェックを行います。合格となれば一人乗務開始です。
入社時
ミーティング
乗務の合間に時間を作っています。小グループで集まるものから社長主催のものまで、さらなる品質向上を図ります。
全社員共通
外部勉強会
毎年、荷主企業主催の勉強会に参加します。同業他社間での情報を共有し、配送品質の平準化を進めます。
全社員共通
自己成長ノート
いわいる「月間報告書」と異なり、個別に一か月の振り返りと目標設定を行います。社長がコメントを記入してお返しします。
全社員共通
マイスター制度
担当業務を極めたら選択肢の一つとして「マイスター」を目指せます。技術継承のため後輩指導も行います、
マイスター
管理職研修
管理職への第一歩。組織運営を乗務しながら学んでいただきます。コミュニケーションの充実を図り適性を見極めます。
管理職コース
資格取得・外部研修
管理職に必須の運行管理資格取得に関する講習、外部企業主催の管理職アカデミー受講でスキルを高めてもらいます
管理職コース
ドライバー評価制度EVALUATION
スキルの伝承と向上・教育の充実化
越野グループの『マイスター制度』
トラックドライバーのやりがいの創出し、
キャリアプランの確立するマイスター制度
越野グループでは、単なるドライバ―のではなく、サービスマンとして活躍していただくために他社にはない評価制度を導入しています。
「現場スキル」「管理能力」「営業力」これら、 全てを身につけることで、越野グループのエースドライバーとして活躍していただくことができます！
