84%のCO2削減！SDGsへの挑戦！

越野グループでは、社会のインフラを守る「エッセンシャルワーカー」として、SDGs達成のため、お客様と協力したグリーン物流に向けた改善活動を行っています。その中の1つが、CO2排出量削減の取り組みです。
越野グループより、
①複数メーカーによる共同輸配送（ミルクラン）
②鉄道による長距離輸送（モーダルシフト）
③環境に優しいCNG（圧縮天然ガス）トラックの導入　を提案いたしました。

その結果、84%ものCO2削減に成功し、国土交通大臣より「グリーン物流優良事業者表彰」をいただいています。この後も、環境への取り組みは進化させ続けます。

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日本一安全な物流会社への挑戦！

トラックドライバーは危険な職業だ…といまだに言われることがあります。
そんな現状が悔しく、越野グループでは、日本1安全で安心して働き続けることができる、物流会社を目指して様々な取り組みを行っています。

ドライバーそれぞれの運行データに基づいた運転技術の改善や、緻密な評価制度に基づいたスキルアップなど、仕組みかされた安全教育を実施しています。

その結果、省庁、各種協会、お客様からも安全への評価を頂いており、名実共に、日本1安全な物流会社として運行を続けています。

• Gマーク連続受賞
• 物流業界完全未経験者の採用
• ダスキン表彰

業界の常識を覆す、ドライバー平均年齢20代への挑戦！

厚生労働省の調査によると、中小型トラックドライバーの平均年齢は45.9歳と言われており、全産業平均の42.9歳よりも大きく上回っています。しかし、越野グループでは、社内のドライバ―平均年齢を20代へと引下げる取り組みを実施しています。

また、20代でドライバーとして活躍いただいた方には、管理職や現場リーダーとしてのキャリアを用意しているので、長期に渡り活躍いただけます！

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  物流業界
  完全未経験者の採用

  免許の取得も越野グループで全額負担しています。

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  外国人労働者の
  受け入れ労働環境を整備

  日本人だけでなくやる気のある海外の若者も働ける環境を整えています。

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  SNSやHPを活用した
  魅力の発信

  自社のアピールが苦手と言われている物流会社の中でも会社の魅力をも発信。

有給取得率120%!? 業界No.1のホワイト企業への挑戦！

越野グループが思い描くホワイト企業とは、「誰もが自分らしく働き続ける事ができる」そんな会社を指しています。
物流業界No.1のホワイト企業に向けて、越野グループでは下記の取り組みに挑戦しています。
働きやすい職場認証制度『二つ星』認証企業です。

有給消化率120％への挑戦誰もが好きな時にしっかりと休める、そんな会社にしていきます。従業員のスキルアップ・お客様との交渉・業務の効率化を行うことで、出勤に数が減っても、給与は変わらない仕組み構築していきます！※ 有給消化率120%：法定年休＋会社の定める休み

「あったらいいな」を本当に叶える福利厚生の充実化働き続けたいと思えるような会社にすべく、社員の意見を聞いて福利厚生の充実化を図っています。実際に、「長期休暇を取って旅行に行きたい」や「スキルアップのための資格取得の費用を援助してほしい」など、社員の声に耳を傾けて様々な福利厚生を導入してきました。
越野グループでは、社員の皆さんとこれからも会社を成長させていきます。

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誰もが学び成長できる日本一学べる運送会社への挑戦！

越野グループでは、やる気のある社員・真面目な社員が成長・活躍できる環境の整備に励んでいます。そのため、まず初めに取り組んだことは、年功序列制度の完全撤廃です。会社への貢献度やスキルを正確に評価しているため、どんな人でもステップアップすることができます。

また、社員1人1人の成長スピードに合わせて、常に教育プログラムをアップデートしており、実技を中心したスキルのサポートだけではなく、メンタルサポートや、キャリアの構築もサポートしてまいります。

「今何に悩んでいるのか」「今後どんな風に成長していきたいのか」
社長や管理職が常に寄り添い、社員一丸となって、あなたの成長をサポートします！

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